Préférer une culture du résultat à un contrôle du temps passé, assouplir les règles pour responsabiliser les salariés, découvrez les ingrédients du succès des vacances illimitées.
Face à la transformation digitale et à l’arrivée de l’intelligence artificielle, développer la montée en compétences des collaborateurs est plus que jamais nécessaire. Chez Klanik, une société de conseil en ingénierie, la formation fait partie intégrante de la stratégie de développement de l’entreprise.
Quelles sont les actions à mettre en place pour mieux insérer les collaborateurs en situation de handicap ? Réponse avec Gedeas, entreprise adaptée, qui a été sélectionnée parmi les 4 finalistes des Trophées de la région Occitanie.
Quelles actions mettre en place pour mieux intégrer les nouvelles recrues ? Réponse avec le groupe V&B, un réseau de cavistes dans la région nantaise, réputé pour son organisation bienveillante et conviviale.
D’après les résultats de notre baromètre santé et qualité de vie au travail, 53% des salariés souffrent de douleurs physiques qui les gênent dans leur travail. Rester assis devant son écran toute la journée ne serait pas sans risque pour la santé. Et si la solution passait tout simplement par l’aménagement du bureau ?
La confiance, un sujet clé pour la croissance de l’entreprise ?
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