Préférer une culture du résultat à un contrôle du temps passé, assouplir les règles pour responsabiliser les salariés, découvrez les ingrédients du succès des vacances illimitées.
Chez Orange, un travail de sensibilisation a été mené à travers une distribution de cartes didactiques « les Incollables » et la désignation de référents permettant un accompagnement personnalisé des « télémanagers ». Retrouvez l’interview vidéo de Monique Bordonné, directrice de projet digital, référente télétravail.
Qui dit nouvelle année dit bonnes résolutions ! Avec un objectif : booster la qualité de vie au sein de votre entreprise pour des salariés plus épanouis et plus productifs. Point clef souvent négligé dans le bien-être de vos collaborateurs : l’alimentation. Voici quelques recettes pour les inciter à mieux manger au bureau !
Face à la transformation digitale et à l’arrivée de l’intelligence artificielle, développer la montée en compétences des collaborateurs est plus que jamais nécessaire. Chez Klanik, une société de conseil en ingénierie, la formation fait partie intégrante de la stratégie de développement de l’entreprise.
Quelles sont les actions à mettre en place pour mieux insérer les collaborateurs en situation de handicap ? Réponse avec Gedeas, entreprise adaptée, qui a été sélectionnée parmi les 4 finalistes des Trophées de la région Occitanie.
La confiance, un sujet clé pour la croissance de l’entreprise ?
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