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Le télétravail s’organise !

Vous êtes de plus en plus nombreux à intégrer le télétravail dans votre mode d’organisation. L’ordonnance Macron apporte un cadre simplifié pour prendre en compte cette réalité.

Petit rappel :

  • Le télétravail peut être mis en place dans l’entreprise par accord collectif ou dans le cadre d’une charte, qui après avis du Comité économique et social, en précise les modalités.
  • Tout salarié occupant un poste éligible au télétravail peut demander à en bénéficier. En cas de refus, la réponse de l’employeur doit être motivée.
  • L’employeur n’est plus dans l’obligation de prendre en charge tous les coûts liés à l’exercice du télétravail.
  • L’accident survenu sur le lieu et aux plages horaires du télétravail est présumé être un accident du travail.
Mots clés :
Décryptage télétravail
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