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Best practice QVT : comment rendre plus autonomes les salariés ?

Nouvelle idéologie managériale, l’entreprise libérée suscite un intérêt grandissant. Pourtant, dans la pratique, les salariés ne se sentent pas encore aussi émancipés que ça. D’après les résultats du baromètre national sur la santé et la qualité de vie au travail, 52% des salariés déclarent être contrôlés à tout moment et ils sont seulement 24% à déclarer pouvoir prendre des décisions. Quel type de management mettre en place pour améliorer l’autonomie des salariés ? Réponse avec La Cordée, entreprise sélectionnée parmi les 4 finalistes des Trophées QVT en région Auvergne Rhône-Alpes.

Entrepreneurs, freelances, salariés en télétravail, étudiants…ils font tous partie de la communauté des « encordés », tous ces travailleurs nomades qui ont rejoint les espaces de coworking créés par cette jeune pousse de l’économie collaborative. A La Cordée, chacun est maitre de son emploi du temps et en toute autonomie, ses journées de travail, ses rendez-vous pro et perso, ses congés et ses RTT. L’entreprise de 20 salariés fonctionne selon les principes d’autogouvernance et d’horizontalité. Chacun est libre de prendre l’initiative de tester un projet ou une collaboration nouvelle, et ce n’est pas grave s’il se trompe ! Pour donner de l’autonomie, pas de jugement !

Vous souhaitez en savoir plus sur les initiatives QVT mises en place à la Cordée ? Retrouvez l’interview du porte-parole, Hugo Duvillard.

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