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Best practice QVT : comment booster l’employabilité ?

Face à la révolution digitale, à l’arrivée de l’intelligence artificielle, à de nouveaux modes d’organisation plus collaboratifs, le défi des compétences est plus que jamais à relever. Ainsi, d’après notre Baromètre Santé et QVT, seulement 28% des salariés maîtrisent les nouveaux outils informatiques et logiciels dans leur travail et ce chiffre est en baisse depuis 2013. Comment mieux booster l’employabilité des collaborateurs ? Réponse avec le Groupe ATF, grand gagnant des Trophées QVT en Île de France.

Par ses actions pour favoriser l’employabilité, la professionnalisation et l’inclusion sociale des travailleurs en situation de handicap, le Groupe ATF, spécialisé dans le reconditionnement matériel informatique, a séduit le jury des Trophées et remporté l’adhésion de l’assistance qui l’a élue meilleure initiative pour améliorer la santé et le bien-être des salariés. Ancien joueur de rugby de haut niveau, Sylvain Couthier a transposé les valeurs de ce sport dans son entreprise : esprit d’équipe, abnégation, respect d’autrui. Il a mis en place un management de proximité qui lui permet de mieux connaitre les membres de son entreprise et de mieux comprendre leurs besoins en formation. « Dans la mesure où nous recrutons des salariés très peu formés, j’ai vraiment mis l’accent sur le développement des compétences. » explique Sylvain Couthier.

Plus nous donnerons de compétences aux salariés, plus cela leur donnera des perspectives d'avenir, au sein d'ATF ou ailleurs. 

Pour en savoir plus sur les initiatives QVT mises en place, découvrez l’interview de Sylvain Couthier.

Pour en savoir plus sur le décryptage des grandes tendances du baromètre santé et qualité de vie au travail et les chiffres clefs, rendez-vous sur notre 2ème numéro de We Demain ainsi que sur notre data-visualisation.

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